1、公司调工作地址不去会如何

公司调工作地址，职员若不去，依据《中国劳动合同法》的规定，用人单位有权在对职工进行相应赔偿后解除劳动合同，具体来讲：

1.当企业因经营需要或其他缘由需要搬迁，而劳动者不认可到新地址工作时，这构成了一种劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化的情形。

2.在此状况下，用人单位需先与职员进行协商，尝试就工作地址变更等劳动合同内容的调整达成一致。

3.若双方没办法就此达成一致建议，那样用人单位可以依据劳动合同法第四十条的规定，提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，解除劳动合同。

这一过程中，用人单位需要确保对职员的赔偿符合法律规定的规范。

2、公司单方面解除劳动合同的赔偿标准

法律快车提醒，公司单方面解除劳动合同时，其赔偿标准需严格遵循《劳动合同法》第四十七条的规定：

1.经济补偿的金额依据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月薪资的规范。

对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；

对于工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.若劳动者的月薪资高于用人单位所在区域上年度职工月平均薪资的三倍，则其经济补偿的规范应按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

3.上述条约中的“月薪资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资，这包含计时薪资、计件薪资与奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4.若劳动者的平均薪资低于当地最低薪资标准，则需根据当地最低薪资标准来计算。对于工作不满十二个月的劳动者，其平均薪资则根据实质工作的月数来计算。