日常，不少的农民工朋友在参加工作时，没签订劳动合同的法律意识，有时仅凭口头约定便跟着用工单位工作。当产生工伤或讨要薪资等问题时，就需要证明自己与用工单位之间存在劳动关系。因为缺少法律意识，平常也不会注意采集有关证据，因此笔者统计了容易见到的可以用于证明劳动者与用工单位存在劳动关系的证据，适用于所有未签订劳动合同的劳动者群体。

对于没劳动合同的农民工，以下是一些可以证明劳动关系的办法：

1、薪资支付凭证或记录：譬如职工薪资单发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录，这类可以证明你与用人单位之间存在支付关系。

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明自己身份的证件，这类可以证明你在用人单位工作的事实。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这类也可以证明你被用人单位招用的事实。

4、考勤记录：这是证明你出勤状况的要紧依据，可以用来证明你与用人单位之间存在劳动关系。

5、其他劳动者的证言等，好似事、领导等，他们的证言可以作为证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据。

6、录用公告单：这可以证明用人单位已经向你发出了录用的公告，是你与用人单位之间存在劳动关系的要紧证据。

7、固定上下班时间（如上下班打卡记录）、统一工作服、工作证等，这类可以证明你在用人单位工作的事实。

8、因交通事故引发的工伤，交警部门调查看问的笔录，这份笔录可以证明你在工作中受伤的事实。

9、工作群等有关工作安排的社交软件聊天记录等，这类可以作为证明你与用人单位之间存在劳动关系的要紧依据。

除去以上办法外，还可以从以下几个方面采集证据：

1、社保缴纳记录：假如用人单位为你缴纳了社会保险，那样社保缴纳记录也可以作为证明你与用人单位之间存在劳动关系的要紧依据。

2、薪资条：假如你有薪资条，那样薪资条也可以作为证明你与用人单位之间存在劳动关系的要紧依据。

3、其他有关证据：如用人单位的内部文件、公告、邮件等，这类也可以作为证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据。

总之，没劳动合同的农民工在证明我们的劳动关系时，可以通过多种方法采集证据。应该注意的是，不同案件的状况可能有所不同，因此需要依据具体状况选择适合的证明办法，也可以向专业律师咨询。

引使用方法条

中国劳动法